知页简历app免费版 v3.5.2

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软件简介

通过知页简历APP进行简历制作时，还能一键对简历导出发送、打印等等，正在找工作制作简历的朋友们一定不要错过了哦。

软件介绍

知页简历APP是全球首个可以在手机上完成简历流畅编写的App，独有的所见即所得简历制作方式。移动端输入，随时编写导出，云端永久免费保存。有了它以后告别Word，知页才是最简单高效的简历制作方式。已经有超过一百万求职者都在使用。

特色功能

1、【专业HR权威认可的简历】

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30款简历模板，均源自世界五百强HR设计和权威认可；

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现代通用模板( Morden )：适合现代的中小企，互联网、市场营销、医护、工程师、餐饮；

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内置500个简历范文案例一健导入你的简历，不用自己“写”，套用修改就能做出一份专业简历。

3、【自动排版、智能填写】

基于你的简历内容，30款简历模板像美图秀秀切换滤镜一样简单，自动生成超美简历排版；

精编智能例句一点即用，简历填写Tips，是你手机里的简历导师；

PDF自动导出，拒绝WORD乱码影响投递结果。

4、【简历优化、成功入职】

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5、【所见所得、云端同步】

独有的所见即所得简历制作方式，电脑版与手机版数据即时同步；

电脑不在身边，依旧可以使用知页简历App流畅的编辑和导出，绝不出错，做你求职路上的完美助攻；

软件闪光点

1、例句一点即用、轻松帮你写简历

2、模板一键切换、像换滤镜一样简单

3、多种导出方式、支持直接发送和打印

4、知页简历优化 三大优势

5、资深行业导师

6、知页创始人带领专业导师团队

7、简历用户服务量级

8、远远超过任何一个HR和小机构

9、节约成本，省时高效

10、最快1个工作日获取辅导报告

如何做一份优秀的简历？

做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。

1、黄金前

我们知道人们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，那么简历的前三分之一内容是非常关键的，直接决定了HR是否继续往下阅读简历。

所以，越是重要的东西越要往上放。通过我们简历的前三分之一，HR能不能快速知道我们是谁，能不能吸引他继续读下去。

简历需要的是一个精彩的故事开头。我们不要想着把故事高潮憋到最后才给读者。

2、基础信息

1、姓名、性别必填

2、准确的手机号、正式的邮箱

3、漂亮的证件照或职业照

4、明确的求职意向

5、如无特殊要求，身高、体重等基础信息，不填

这里重点说一下邮箱和证件照，以及身高和体重等基础信息。

一个是关于邮箱。

很多同学问我，到底能不能用QQ邮箱求职呢？

答案是：能。

很多HR之所以会不建议使用QQ邮箱求职，是因为太多的人都没有设置QQ邮箱的账户名了。

那么，发件人名称就会默认是你的QQ网名。

想象一下，当HR发现自己要给“柠檬味的猫”和“忧郁的小王子”发面试邮件，他们会有多崩溃。

所以，如果我们要用QQ邮箱来求职，记得去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。

另一个是关于证件照。

毕竟我们是在找工作，可以放上一张证件照或者职业照，凸显我们对这份工作的重视。（照片底色建议用灰白蓝三种颜色，红色会显得突兀）

并且，人都是视觉动物，相对于只有文字介绍的简历，一份有个人照片的简历，肯定是更容易让人印象深刻。

关于身高，体重等基本信息。

有些国企和事业单位可能会要求我们提供婚姻状态、政治面貌、民族和籍贯这些信息。

但是如果公司没有特别要求的就不要填了，HR也不想看，我们还是把简历上宝贵的空间留给别的模块。

生日是一个选填项，尤其是我们的年龄不是优势的话，也没有必要在简历上强调。

身高和体重也没有必要在简历上展示，除非我们是在申请例如模特和演员这种对身材有一定要求的工作。

3、自我评价

好的自我评价可以起到广告语的效果，让HR对你印象更加深刻。

这边提供给你一个写好自我评价的公式：

自我评价 = 求职意向 + 职位相关技能 + 过往经历亮点

下面，我们来看看，该如何运用这个公式。

通过这个公式，在自我评价里，我们要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息：

1、我们对未来有明确的规划（求职意向）

2、我们能胜任这个职位（职位相关技能）

3、相比于其他求职者我们有独特的优势（过往经历亮点）

4、教育背景

教育背景是简历里面必填的一项，包含学校全称、就读时间、专业以及学历。

有些同学曾经问我：我的学历不出彩，学校不是很好，可以不填教育背景吗？

答案是否定的。因为这点小心思HR一眼就能看出来。

如果我们对自己的学历并是很满意，那可以把教育背景往后放，用我们的其他方面去吸引打动面试官，或者就直接找机会去提升。

5、工作经历

这个模块有很多叫法，有些人会把它叫做个人介绍、也有人会把它叫做个人总结因为英文简历通常是Summary或者Personal Summary。我问了很多HR，大家普遍觉得自我评价这个叫法比较符合习惯。

一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。

这里每一个要素都有讲究，可以包装：

公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。

例如：

微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）

很明显，你在简历上写微博会更加吸引。

职位名称：真实和具体

例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？

助理 VS 销售助理

很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。

工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。

工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。

我在第五讲里有给到一个公式：

详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示

6、选填项

关于在校经历（包括社团、学生会和社会实践）

如果还是应届生，工作和实习经历比较少，那在校经历会是简历内容很好的一个补充。

关于项目经历

如果能在工作经历写清楚，就不要额外占用简历篇幅啦

关于竞赛经历/获奖经历

能体现出你与应聘岗位相匹配的能力或其他优秀品质，作为简历内容的一个补充。

我们在学校和工作中多多少少都拿到过一些奖项，但由于存在太多不同种类的奖，所以我们在填获奖经历的时候要重点强调奖项的级别和特殊性。

如：光华奖学金（全校5%）

括号内的描述目的在于让HR和未来老板知道这个奖学金的含金量。

关于资格证书

与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求。

关于职业技能

行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度。

关于兴趣爱好

除工作外，还有什么是你的强项，对我们的人设建立有帮助都可以写上来。

推荐一个公式：兴趣名称（程度/结果）

如：跑步（参加马拉松）

7、简历长度

如果我们的工作经验在5年以下，简历需要保持在一页以内。

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